It's better to wait until you fail so that you don't get qualified. But we are well aware of the situation. A scale of 5 to 15 strongly rejects the recruitment policy. This policy is to reward yourself, promote copy culture. And it is based on merit killing. See Junior Clerk Merit Image Below Guess How Honest Interview Means A Normal Interview San Fail Up To 80 Marks In Screening Test Of Hundreds. This year I have admitted that numbers on boards sell for money. So, we will take paper from third party. When you know about money. If marks are sold then why free education marks?Take the screening test from a qualified institution like IBA and then Academic. June Free signs perpetuate copy culture. Publicizing bribery is the way to go. No one gets free numbers. Actual Selection IBA should be in Screening Test. 18 questions and 30 marks in interview are beyond comprehension General knowledge is very vast if a qualified person is asked all kinds of general knowledge questions, yes he can hardly give two or three answers. So in any recommendation interview 27, 28 marks can be given easily. Some common poor who can get 40 45 marks think this policy. It is in their interest that these non-recommended candidates apply to you. You are bound by this policy. The real way is corruption and bribery. It has been opened, nothing will be gained by sitting quietly.
توھان ڀلي فيل ٿيڻ تائين آسرو ڪيو تہ متان ميرٽ ٿئي
پر اسان حالاتن کان چڱي طرح واقف آھيون ان ڪري
5 کان 15 اسڪيل ڀرتي پاليسي کي مڪمل طور رد ڪيون ٿا.
ھي پاليسي پنھنجن کي نوازڻ، ڪاپي ڪلچر کي پروموٽ ڪرڻ
۽ ميرٽ جي قتلام تي ٻڌل آھي. ھيٺ ڏنل جونيئر ڪلرڪ ميرٽ پڪچر کي ڏسي ڪري
اندازو لڳايو تہ انٽرويو ۾ ڪيتري ايمانداري ٿيندي آھي مطلب سوين جي تعداد
۾ اسڪريننگ جي ٽيسٽ ۾ 80 تڪ مارڪون کڻندڙ ھڪ عام انٽرويو ۾ آرام
سان فيل.
ھن سال پاڻ تسليم ڪيو اٿو تہ بورڊز ۾ پئسي تي مارڪون وڪامجن ٿيون
ان ڪري ٿرڊ پارٽي کان پيپر وٺرائينداسين. جڏھن خبر آھي تہ پئسي تي
مارڪون وڪامجن ٿيون تہ پوء اڪيڊمڪ جون فري جون مارڪون ڇو ھجڻ کپن ؟
ائي بي اي جھڙي قابل اداري کان اسڪريننگ ٽيسٽ وٺائي وري اڪيڊمڪ
جون فري جون مارڪون رکي ھٿن سان ڪاپي ڪلچر ۽ رشوت کي عام ڪرڻ لء
رستو ٺاھيو ٿو وڃي. ڪنھن کي بہ فري مارڪون نہ کپن. اصل سليڪشن
آئي بي اي جي اسڪريننگ ٽيسٽ تي ھجڻ گھرجي.
انٽرويو ۾ 18 سوال ۽ 30 مارڪون رکڻ سمجھ کان ٻاھر آ جنرل نالج تمام وسيع آھي
جيڪڏھن ھڪ قابل انسان کان تمام گھري قسم جا جنرل نالج سوال پڇيا ويا تہ ھو
مشڪل سان ئي ٻہ ٽي جواب ڏئي سگھندو. ھوڏاھن ڪنھن بہ سفارشي کي
آساني سان انٽرويو ۾ 27 ، 28 مارڪون نوازي سگھجن ٿيون.
ڪجھ عام غريب جيڪي 40 45 مارڪون کڻي سگھيا سوچن ٿا ھي پاليسي
انھن جي حق ۾ آھي تہ انھن بنا سفارشي اميدوارن کي عرض آھي تہ توھان
ھن پاليسي جي ذريعي ڪلين بولڊ ٿي چڪا آھيو. اصل رستو ڪرپشن ۽ رشوت جو
کلي چڪو آھي. خاموش ٿي ويھڻ سان ڪجھ بہ ڪون ملندو. پنھنجي محنت
صرف آسرن جي ڪري ضايع نہ ڪيو.
#Sindhrejectsbps5to15policy
بہتر ہے کہ آپ اس وقت تک انتظار کریں جب تک کہ آپ ناکام نہ ہو جائیں تاکہ آپ قابلیت حاصل نہ کریں۔ لیکن ہم حالات سے بخوبی واقف ہیں۔ 5 سے 15 سکیل بھرتی کی پالیسی کو یکسر مسترد کرتے ہیں۔ یہ پالیسی اپنے آپ کو انعام دینے، کاپی کلچر کو فروغ دینے کے لیے ہے۔ اور یہ میرٹ کے قتل پر مبنی ہے۔ ذیل میں جونیئر کلرک میرٹ کی تصویر دیکھیں اندازہ لگائیں کہ انٹرویو کتنا ایماندار ہے، مطلب سینکڑوں کی تعداد اسکریننگ ٹیسٹ میں 80 نمبروں تک کا ایک عام انٹرویو سان فیل۔ اس سال میں نے اعتراف کیا ہے کہ بورڈز میں نمبر پیسے کے عوض بکتے ہیں۔ لہذا، ہم تیسری پارٹی سے کاغذ لیں گے. جب آپ پیسے کے بارے میں جانتے ہیں۔ مارکس بکتے ہیں تو مفت تعلیمی نمبر کیوں ہوں؟ IBA اور پھر اکیڈمک جیسے قابل ادارے سے اسکریننگ ٹیسٹ لیں۔ جون فری کے نشانات کاپی کلچر کو برقرار رکھتے ہیں۔رشوت خوری کو عام کرنا راستہ بنتا ہے۔ کسی کو مفت نمبر نہیں ملتے۔ اصل انتخاب IBA کو اسکریننگ ٹیسٹ میں ہونا چاہیے۔ انٹرویو میں 18 سوالات اور 30 نمبر سمجھ سے بالاتر ہیں جنرل نالج بہت وسیع ہے اگر کسی قابل شخص سے ہر قسم کے عمومی علم کے سوالات پوچھے جائیں، ہاں وہ مشکل سے دو تین جواب دے سکتا ہے۔ تو کوئی سفارش انٹرویو میں 27، 28 نمبر آسانی سے دیئے جا سکتے ہیں۔ کچھ عام غریب جو 40 45 نمبر حاصل کر سکتے ہیں یہ پالیسی سوچتے ہیں۔ یہ ان کے حق میں ہے کہ یہ غیر تجویز کردہ امیدوار آپ سے درخواست کریں۔ آپ اس پالیسی کے پابند ہیں۔ اصل راستہ کرپشن اور رشوت ہے۔ کھول دیا ہے چپکے بیٹھنے سے کچھ حاصل نہیں ہوگا۔ آپ کی محنت اسے صرف خلفشار کی وجہ سے ضائع نہ کریں۔ #Sindhrejectsbps5to15policy



0 Comments